Quin és l’estil de direcció més adequat per tal que l’empresa creixi i esdevingui forta? Quin és l’estil de direcció que més t’agrada? Quin estil –lideratge portes a dins? Quin estil s’addiu més al teu caràcter professional? Estic convençuda que a la gran majoria de les persones els agraden les estructures participatives i obertes, on la capacitat d’actuar, el talent i el bagatge compartit pugui esdevenir riquesa interna i externa.
Estructures poc flexibles amb lideratges autoritaris i molt jerarquitzades resulten poc harmonioses per als seus treballadors. La manca de coneixement i de transparència no ajuda al desenvolupament personal ni professional. Aquestes organitzacions poden resultar poc motivadores i no ajuden a fomentar la creativitat.
Aquell empresari que projecta cap als seus treballadors la possibilitat d'un creixement professional on els seus col.laboradors interns
esdevinguin potencialment enriquits en els seus llocs de treball, de ben segur que serà font de riquesa organitzacional i personal.
Papallona
1 comentari:
Hola, Papallona! El teu article em fa pensar que tal vegada hi hagi un paral·lelisme entre estil directiu i estil parental... vull dir que l'autoritarisme o el sobreproteccionisme, no són positius ni en els directius, ni en els pares... En canvi, un estil de relació que respecti el col·laborador o el fill i l'ajudi a potenciar aquells talents (de què parles tu) que ja porta dins, deu ser molt millor, oi?
Petons,
Núria
Publica un comentari a l'entrada