dimecres, 30 de juny del 2010

T'agrada l'EMPATIA?

Foto: “Jasíone nana”, d'Èdgar Planas (amb una llicència Creative Commons).

EMPATIA. Aquesta magnífica paraula que tan ens transforma emocionalment, i que ens fa entrar i endinsar-nos a dins dels sentiments i pensaments dels nostres amics, de la nostra família, dels nostres companys de feina,... eina que ens permet potenciar de manera exitosa la relació interna i externa interpersonal.
Diuen que l’empatia és l'element clau que conforma la intel•ligència emocional i la manera més exitosa de consolidar les relacions interpersonals.

Però què és això de l’empatia? no és altra cosa que l'habilitat d'ésser conscients de reconèixer, de comprendre i d'apreciar els sentiments dels altres. Per tant d'ésser capaços de llegir i visualitzar emocionalment els qui ens envolten.

Els nostres superiors més immediats, haurien d'esdevenir aquesta competència clau, per entendre i comprendre les necessitats dels seus col•laboradors interns,els seus objectius professionals i adequar-los a les necessitats de l'organització, fer-los més partí ceps de les necessitats organitzacionals i alhora potenciar el seu talent.

Aquesta eina valuosa, com és l'empatia, hauria d'ésser l'eina bàsica del nostre cap, del nostre superior... sempre amb una bona utilització, esclar! per tal de conèixer i entendre les necessitats més vitals de les persones que conformen l'eix vertebrador de la seva empresa.

Aquest granet de sorra que dia a dia es va construint, és arrel de l'esforç, de la sintonia i de les ganes de treballar de cadascú de nosaltres.

Ester

dilluns, 3 de maig del 2010

Un xic d'innocència

INNOCÈNCIA. És aquesta la paraula “màgica” que ens podria obrir el camí per ser més feliços a la nostra vida personal i també en la professional?

Foto: “Roselles entre fenàs”, d'Èdgar Planas (amb una llicència Creative Commons).

És ben cert que el coneixement ens obre infinitat de portes, i que és essencial pel desenvolupament eficaç de la nostra persona, de creixement diari amb el nostre entorn laboral i també en relació amb altres persones, amb el nostre entorn social.... però, com a punt de reflexió, siguem capaços de viure també amb un xic d'innocència!

De ben segur que serem més feliços i alhora valorarem molt més el nostre entorn, des d'una altra mirada... desfent-nos de falses paraules d'altri, que només fan que oprimir el nostre cor i ofegar-nos l'esperit.

Aquest punt de reflexió va ser arrel d'observar el comportament d'una companya de feina, les funcions de la qual eren entre d'altres, deixar els despatxos ben nets i endreçats. Aquesta companya s'afegia al grup de treball a partir de les 15h.

Vaig observar que quan entrava per la porta sempre ho feia amb un to cordial i sempre amb un bon somriure als llavis, però sense deixar entreveure en la seva mirada l'entorn hostil i enrarit que s'hi respirava.

Ens pot servir aquest xic d'innocència Vinga! provem'ho??
Ester

divendres, 16 d’abril del 2010

Sempre amb un somriure

La nostra vida laboral passa per tot un seguit de situacions i d'experiències més o menys complexes en el temps. Aquestes experiències i vivències ens fan i ens han fet créixer i millorar la nostra qualitat de comunicació amb els altres i la manera com ens hi relacionem.

Aquestes situacions, diferents en els temps, ens faran modificar o millorar moltes de les nostres actituds, actituds que haurem de treballar si volem continuar essent eficients i eficaços en la nostra qualitat de vida personal i professional.

PEÇA CLAU per entomar qualsevol situació o contrarietat que se’ns presenti passant-ho a un altre nivell.

Ester

dimecres, 7 d’abril del 2010

Estils de direcció

Quin és l’estil de direcció més adequat per tal que l’empresa creixi i esdevingui forta? Quin és l’estil de direcció que més t’agrada? Quin estil –lideratge portes a dins? Quin estil s’addiu més al teu caràcter professional?

Estic convençuda que a la gran majoria de les persones els agraden les estructures participatives i obertes, on la capacitat d’actuar, el talent i el bagatge compartit pugui esdevenir riquesa interna i externa.
Estructures poc flexibles amb lideratges autoritaris i molt jerarquitzades resulten poc harmonioses per als seus treballadors. La manca de coneixement i de transparència no ajuda al desenvolupament personal ni professional. Aquestes organitzacions poden resultar poc motivadores i no ajuden a fomentar la creativitat.

Aquell empresari que projecta cap als seus treballadors la possibilitat d'un creixement professional on els seus col.laboradors interns
esdevinguin potencialment enriquits en els seus llocs de treball, de ben segur que serà font de riquesa organitzacional i personal.

Papallona

dimarts, 2 de març del 2010

Canvi globalitzat. Participem-hi!!!


Per tal que es produeixin canvis, canvis importants en les nostres vides i de transformació, caldrà aportar el millor de nosaltres mateixos, no només pensant en la nostra vida o en el nostre lloc de treball... també serà important acompanyar (cadascú a la seva manera )a qui més ho necessita.

Aquesta experiència transformadora d'acompanyar, de visionar una altra mirada, una nova realitat del món interior i exterior, de ben segur que ens farà créixer i participar d'una manera més activa i positiva amb la realitat.

Estic convençuda que el món esdevé cap a un nou canvi, canvi de mirada, canvi de perfils. Fem-ho possible!

Us animo a participar a LA GRAN FESTA SOLIDÀRIA CONTRA LA MALÀRIA
Diumenge, 25 d'abril de 2010
Hora: 11:00h - 20:00 h
Plaça de l’Església
CASTELLDEFELS